前不久，510所“高精度微小氣體流量測量新技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎，這是該所再次獲得的國家級科技獎勵獎項(xiàng)，也是“十二五”期間甘肅省內(nèi)獲得的唯一一項(xiàng)國家技術(shù)發(fā)明獎。

近年來，該所一大批重大科技成果獲得國家支持，僅去年省部級以上科技成果獎勵就有6項(xiàng)。在這些重大獎項(xiàng)的背后，是何種力量推動著該所在技術(shù)創(chuàng)新的大道上走得更快更穩(wěn)呢？

“技術(shù)創(chuàng)新離不開人才，人才的成長是我們發(fā)展的基石。在這方面，我們結(jié)合自己的人才特點(diǎn)，通過重大工程實(shí)踐，培養(yǎng)了一支極富創(chuàng)新和戰(zhàn)斗力的技術(shù)尖兵隊(duì)伍，讓我們有信心打贏新技術(shù)研發(fā)的攻堅(jiān)戰(zhàn)?！痹撍L張偉文說。

為了達(dá)到人才和成果的“雙落地”，該所在人才培養(yǎng)過程中形成了一系列措施。對內(nèi)，該所以月球探測、北斗導(dǎo)航等國家重大專項(xiàng)工程為依托，以電推進(jìn)系統(tǒng)、高精度銣鐘、月球樣品封裝裝置、電場測量儀等核心產(chǎn)品及項(xiàng)目為抓手，以引導(dǎo)人才干事業(yè)為目標(biāo)，出臺了配套政策。

該所還以崗位體系重構(gòu)為契機(jī)，建立了技術(shù)職稱、行政職務(wù)、社會榮譽(yù)、專家培育等不同的成長發(fā)展通道，形成了科技人才培養(yǎng)體系。

對外，該所建立了產(chǎn)學(xué)研合作平臺，幫助承擔(dān)重大工程項(xiàng)目的青年人才開展學(xué)術(shù)技術(shù)交流；設(shè)立了重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開放基金，與清華、北大、上海交大、西安交大等10多所高校建立合作關(guān)系，借助社會人才優(yōu)勢和學(xué)科優(yōu)勢促進(jìn)所技術(shù)創(chuàng)新。堅(jiān)持追蹤國際先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢，與國際科研機(jī)構(gòu)合作，建立了中意電推進(jìn)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺。僅去年就邀請了20余名外國專家講學(xué)，選派了30余名技術(shù)骨干出國培訓(xùn)、參加國際學(xué)術(shù)會議。

有了良好的人才管理機(jī)制和人才成長平臺支持，該所圍繞“出人才、出成果”等主題，堅(jiān)持用事業(yè)凝聚和鍛煉人才，通過“騰位子、壓擔(dān)子、扶上馬、送一程”，將一批中青年科技骨干推到關(guān)鍵科研項(xiàng)目最前沿。

該所發(fā)揮青年人才創(chuàng)新實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)勢，放手讓青年科技人才參與重大工程實(shí)踐，形成了“工程每推進(jìn)一個階段，人才跟進(jìn)一批、儲備一批”的良性循環(huán)。

目前，該所涌現(xiàn)出了以國際宇航科學(xué)院院士、國家“百千萬人才”工程專家、陳嘉庚青年科學(xué)獎獲獎?wù)?、國家科技專?xiàng)專家、各級學(xué)術(shù)帶頭人為代表的優(yōu)秀科技人才。該所還在“十二五”期間，通過推行“名校計(jì)劃”“百名博士”引進(jìn)計(jì)劃，使人才隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷和知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，人才隊(duì)伍質(zhì)量發(fā)生了根本性改變。

為留住人才，該所積極應(yīng)對青年人才的發(fā)展訴求，堅(jiān)持政治待遇、推舉專家、職稱評聘、培訓(xùn)深造、榮譽(yù)獎勵“五優(yōu)先”，在事業(yè)、住房、團(tuán)隊(duì)業(yè)績績效評價、利潤回饋等方面出臺了相應(yīng)的激勵政策，突破了西部地域?qū)Ω邔哟稳瞬?、領(lǐng)軍人才引進(jìn)的局限，培育了優(yōu)秀的科技人才梯隊(duì)。

今后，該所還將以發(fā)展戰(zhàn)略為牽引，統(tǒng)籌人才規(guī)劃，提高配置效能，充分利用轉(zhuǎn)企改制和重大工程實(shí)踐契機(jī)，進(jìn)一步提升管理人員執(zhí)業(yè)能力和科研人員科學(xué)素養(yǎng)，為該所宇航能力的提升和創(chuàng)新發(fā)展提供更加有力的智庫支持。