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啟航新征程!五院舉辦2024年新員工入職培訓(xùn)結(jié)班式

時間:2024年08月20日 信息來源:本站原創(chuàng) 點擊:1411 字體:

8月15日上午,五院舉辦2024年新員工入職培訓(xùn)結(jié)班式,來自全院近600名新員工參加。五院黨委書記路明輝出席結(jié)班式并講話。


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路明輝對新員工選擇中國航天、選擇五院表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀,并結(jié)合習(xí)近平總書記對航天事業(yè)的多次重要指示批示以及在給空間站建造青年團隊回信中提出的要求和期望,與大家深入交流。


路明輝從航天事業(yè)發(fā)展歷程的角度,與新員工交流了航天青年在事業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻。一是“接續(xù)奮斗”是青年人報國強國的鮮明底色。五院的院士、型號“兩總”、技術(shù)專家,無一不是在青年時代就將個人價值實現(xiàn)與中國航天發(fā)展緊密相連,航天人的這種堅守,靠的就是堅定的理想信念和家國情懷。二是“創(chuàng)新突破”是青年人報國強國的不竭動力。青年是最富活力、最具創(chuàng)造力的群體,擁有一大批創(chuàng)新型青年人才,是五院創(chuàng)新活力之所在,也是航天自主創(chuàng)新希望之所在。三是“弘揚精神”是青年人報國強國的文化自信。老一輩航天人選擇“回來”,在祖國最需要的時候,義無反顧地回國報效。中年航天人選擇“留下來”,面對外界各種利益誘惑,堅定地選擇堅守奮斗。進入新時期,一批青年人才選擇“圓夢”,把個人理想與航天夢、中國夢緊緊結(jié)合在一起,為實現(xiàn)航天事業(yè)從大到強接續(xù)奮斗。


路明輝指出,五院堅持不拘一格、大膽使用工作業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄?,打破論資排輩,幫助青年超前快速成長。堅持倡導(dǎo)“安專迷”工作態(tài)度,設(shè)立四級研究員崗位和“杰青基金”,支持青年潛心鉆研。堅持在待遇上向一線、青年進行傾斜。堅持關(guān)心關(guān)愛青年,解決青年衣食住行需求,讓青年安身、安心、安業(yè),解決后顧之憂。


路明輝結(jié)合習(xí)近平總書記對青年人的要求及航天強國建設(shè)的形勢任務(wù),向新員工提出五點希望:一要有理想,做堅定理想信念的新時代航天青年。要牢記習(xí)近平總書記對航天青年的期望和要求,自覺把青春融入中國夢、航天夢。牢記航天是“萬人一桿槍”,用實際行動追尋“我將無我、不負人民”的崇高情懷。二要敢擔(dān)當(dāng),做敢于挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代航天青年。大改革時代是青年大有作為的時代,時代需要和呼喚青年擔(dān)當(dāng)作為、脫穎而出。要胸懷大格局、展現(xiàn)大擔(dān)當(dāng),緊跟時代要求,加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。三要能吃苦,做甘于吃苦耐勞的新時代航天青年。面對一片開闊區(qū)域,要創(chuàng)造世界級“從0到1”的突破,要勇闖科技創(chuàng)新的“無人區(qū)”。要有“甘坐板凳十年冷”的勁頭,大力發(fā)揚“嚴(yán)慎細實”的工作作風(fēng),樹立終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的理念。四要肯奮斗,做肯于拼搏奮斗的新時代航天青年。要大力傳承弘揚航天精神,涵養(yǎng)培育“團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的精神面貌和“質(zhì)樸、務(wù)實、較真、主動”的工作作風(fēng)。五要守紀(jì)律,做始終清正廉潔的新時代航天青年。要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,增強紀(jì)律意識、規(guī)矩意識,養(yǎng)成在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作和生活的習(xí)慣,扣緊廉潔從業(yè)“第一粒扣子”,走好職業(yè)成長道路。


最后,路明輝希望大家在五院努力向下扎根、向上生長,面對困難迎難而上、面對挫折百折不撓、面對難關(guān)勇于勝利、面對挑戰(zhàn)敢為人先,不斷攀登新的航天科技高峰,為加快推進航天強國建設(shè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻更多青春力量!


結(jié)班式前,戚發(fā)軔院士從進入太空的能力、利用太空的能力、管理太空的能力三方面出發(fā),用自己的親身經(jīng)歷,生動地詮釋了航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神的深刻內(nèi)涵,并寄語大家,要做有準(zhǔn)備、有愛心、有夢想、有本領(lǐng)的“四有”青年。


此次新員工培訓(xùn),五院院長李大明出席開班式并講話,李勁東院士講授第一課。同時,還邀請了以五院二級專務(wù)余后滿、總法律顧問王冀蓮、總設(shè)計師張柏楠為代表的領(lǐng)導(dǎo)、專家走上講臺,為新員工講授了質(zhì)量管理、合規(guī)管理、航天系統(tǒng)工程以及五化融合之?dāng)?shù)字化、科研生產(chǎn)管理模式轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)重塑工程、廉潔從業(yè)、保衛(wèi)保密等專題內(nèi)容,促使新員工盡快轉(zhuǎn)變身份。后續(xù),新員工還將在本單位以在崗培養(yǎng)的形式,在督導(dǎo)師的指導(dǎo)下,參加各種專題培訓(xùn),為以后工作的開展打下堅實基礎(chǔ)。




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